中原医院倾听百姓呼声 打造一流专家团队
外部人才“进不来”，内部人才“不够用”；现有人才“不够优”，优秀人才“接不上”……“人才荒”是许多医院头疼的问题。面对这些困局，郑州中原医院没有固守现状，更没有退缩，而是巧立思路，打造出一支作风、业务双过硬的医学人才队伍。
加大人才引进力度
郑州中原医院成立郑州泌尿外科疑难疾病诊疗中心、河南首家子宫肌瘤诊疗基地……这所医院在多个领域捷报频传。
“这得益于人才的支撑。”该院领导介绍说，医院将医疗人才资源作为核心，充分发挥专家优势，如北京协和医院宋宗禄教授、北京大学第一医院官景印等特聘专家的引领作用，带动人才队伍建设。同时，还与上级部门、国内外知名医院的专家，群策群力，盘活人才资源。
创新人才培养模式
在发达国家和地区建立固定培训基地，选派优秀专家技术骨干前往接受培训，全程进行监督和考核，这是该院在人才培育机制上的一大创举。31年来，医院先后安排8名管理人员和40多名医护人员出国培训学习。
“人才队伍建设，不仅要依靠自身长期学习，还要有科学的培育机制，借助多种培育方式，实现人才队伍的持续健康发展。”医院针对科室主任的能力素质需要，量身订制培训内容，通过“科室领导”这个关键点的能力提升，带动科室团队活力。全面提高综合医学救治能力。
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