加强自我监管 夯实行风建设
郑州人民医院院开展2014年度医德医风考评和述职述廉工作
为进一步加强医院行风建设和反腐倡廉工作，规范医务人员在履行职责过程中的行为，郑州人民医院积极开展2014年度医德医风考评、述职述廉工作，旨在加强对郑州人民医院医务人员的监督和检察，强化“以病人为中心”的优良传统作风教育，规范医务人员文明行医、廉洁行医，进一步落实行风和反腐倡廉建设工作，维护广大人民群众的健康权益。
此项工作为期近一个月，院领导高度重视，成立以院长、党委书记为首的领导小组，以支部、科室为单位，精心组织、严格要求，扎实有效的推进工作，确保工作落到实效。
医德医风考评工作考查范围较为广泛，包括对全体在岗医师、护士、其他卫生专业技术人员、行政、后勤人员以及在岗临时人员进行考评，参照相关文件和规定，通过自我评价、科室评价、单位评价三种方式，对其日常工作和医德医风情况进行考评。为了加强对领导干部队伍党风廉政建设，全面了解、检查中层干部履职情况，准确评价中层干部政治业务素质，我院要求在职副科级以上干部进行述职述廉，汇报一年来个人学习、思想、工作、作风方面的情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况以及在廉洁自律当面存在的问题和改正措施。
医德医风考评和述职述廉工作是郑州人民医院行风建设工作的一大特色，把医务人员的日常工作和反腐倡廉工作与绩效结合，不仅有效的提高了医院的管理效率和医务人员的职业素养，更使得郑州人民医院在改进服务质量、提高服务效率，营造良好的医德医风氛围方面进一步得到优化，为百姓提供更好的医疗服务。
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