郑州市卫生计生委出台措施引进知名学科

　　参照国内同等待遇，以团队的形式发放薪酬；负责引进团队成员配偶的工作和子女的入学为引进团队提供科研启动经费，在团队建设、重大科研项目申请、进修培训等方面给予优先支持和重点保障。昨日郑州市卫生计生委出台文件，支持鼓励引进国内外知名学科团队。

　　郑州市卫生计生委要求引进对象为中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士及医疗卫生领域院士团队和享有国务院特殊津贴的医学专家；国内外知名学科建设的科研院所、高等院校、卫生医疗机构专家团队；在某一学科专病（专项技术）的创始人、奠基人、发明人或国内外有影响的知名团队；国内外医院管理方面的知名专家及团队；团队带头人为中华医学会各专业分会及学组前任主任委员，现任主任委员、候任主任委员、副主任委员及组长、副组长；中国医师协会各专业委员会会长。团队成员不少于5人。

　　郑州市卫生计生委还对引进条件进行了明确要求，引进国内外知名学科团队在引入单位工作时间不少于３年，引进方式采取全职引进和柔性引进两种方式，柔性引进团队主要成员必须有１人每年至少累计一个月在引入单位工作；国外团队主要成员须有１人每年至少累计工作2周以上。主要开展技术服务，培养人才、学术交流、科研立项、科研成果及科研论文等工作。填补郑州市卫生计生某一领域空白；指导、帮助、提升危重、疑难疾病诊治技术水平；建立教学查房、病例讨论和手术演示的临床帮扶新模式；定期在医院和社区坐诊，积极开展卫生计生健康教育和推进工作。联合培养人才，为引入单位提供到国内外一流大学、科研机构研修学习机会；在引入单位设立博士、硕士工作站（点），进行多层次、全方位培养；积极开展高层次人才联合培养，实现专家互聘和兼职。 对学科建设进行重点帮扶。在学科的科研创新、技术水平、学术交流、人才培养等方面进行重点帮扶，实现引进团队与引入单位科技资源共享，提升科技创新能力，形成学科人才梯队建设优势。

　　为支持鼓励引进人才，郑州市卫生计生委要求引入单位应为引进团队提供政治待遇、工资待遇、生活保障、工作环境、科研经费、奖励扶助及执业变更提供方便条件。