中牟县卫生局多措并举强化基层卫生人才队伍建设

　　人才和技术是卫生机构服务的软实力、创新和发展的源动力。中牟县卫生局大力实施“人才强卫”战略，搭建人才引进培养平台，为卫生改革发展提供人才保证和智力支持。一是严把人才入口门槛，拔高整体队伍素质水平。出台了《关于卫生系统新进工作人员公开招聘实施意见》、《进一步加强人事工作的若干意见》等文件，调整人员结构，全面推行岗位聘用制度，坚持公开招录、逢进必考、德才兼备的用人原则。近三年引进专业技术人才942名，择优办理“人事代理”，清退工作平庸人员。二是出台人才激励机制，吸引优秀人才留在基层。做好河南省“5111”、“369”人才计划的同时，每年评选表彰一批“十佳护士”、“优秀护士”、“最美乡村医生”，每三年以县政府名义选拔和培养 “名医”10名、 “学科带头人”10名、“医林新秀”30名，给予津贴补助，提高人员待遇，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，确保高层次、高素质人才能留在基层。三是健全人才培养机制，培育基层实用人才。制定全县医疗技术人员培训方案，要求各医疗卫生单位每年按5%的人员比例到二级以上医院进修学习三个月以上。每年投入50余万元，组织全县乡村医生集中脱产培训两次，近三年共培训乡村医生2000余人次，提高村医常见病、多发病诊治能力。鼓励各医疗卫生单位职工外出进修学习，近年来，县、乡、村三级医务人员2500余人参加了继续医学教育，1180余人参加了在职学历教育，169名乡村医生参加了中专学历教育。有效促进了全县医务人员理论知识更新和技术水平提高，保证卫生优秀人才有序衔接。